Hebbus! voor werkgevers!
Het werven van medewerkers is een vak apart. Een vak dat Hebbus! verstaat. Wij nemen het proces van werving en selectie voor je uit handen zodat jij je kunt focussen op datgene waar jij goed in bent.
Je bent op zoek naar een medewerker. Omdat je wilt groeien of ter vervanging. Als deze plek niet ingevuld wordt heb je daar last van. Niet alleen jij maar ook je collega’s en je bedrijf. Sterker nog de werkdruk in je bedrijf neemt toe, klanttevredenheid komt onder druk te staan en je groei stagneert.
Uiteraard kun je zelf gaan zoeken naar een medewerker. Lees dan vooral niet verder of juist wel.
Werven van de juiste mensen is een vak
Het vinden van de juiste medewerker vergt veel inspanning en tijd, kennis van de markt en een flink netwerk. De volgende taken liggen op je bord:
Het schrijven van een wervende tekst, de vacature uitzetten op diverse kanalen, het proactief benaderen van potentiële kandidaten, vinger aan de pols houden (dagelijks). Dan heb je ook nog het direct reageren op potentiële kandidaten en heel veel gesprekken plannen (want wat zegt een CV nou eigenlijk), sollicitatiegesprekken voeren, terugkoppeling geven aan kandidaten, etc.
Kortom het werven van medewerkers is een vak apart. Een vak dat Hebbus! verstaat. Wij nemen het proces van werving en selectie voor je uit handen zodat jij je kunt focussen op datgene waar jij goed in bent.
Onze werkwijze
Hebbus! schuift niet met cv’s. Jij krijgt gesprekken in je agenda gepland van geschikte kandidaten en jij hoeft je alleen maar af te vragen: “Met wie heb ik de beste klik en past hier het beste?”
De toets of iemand voldoet aan de gewenst vakinhoudelijke kennis en de juiste drijfveren bezit hebben we al voor je gedaan.
Exclusief zodat we succesvol kunnen zijn. Niet tientallen vacatures maar aandacht voor jouw vacature. Daarom hebben we ook een invullingspercentage ver boven het gemiddelde in onze branche. Als we de vacature aannemen dan gaan we die ook invullen. Dat is Hebbus!