Hebbus! Momenten

Als HR-adviseur kom je terecht in een organisatie die volop in beweging is en waar jouw frisse blik en daadkracht écht het verschil kunnen maken. De uitdagingen zijn niet gering: processen en structuren zijn nog niet overal op orde, en er is ruimte voor modernisering en innovatie. Maar juist dat maakt deze rol zo interessant! Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de toekomst van een onderwijsorganisatie die op het punt staat verdere stappen te zetten. Met jouw ervaring, energie en creatieve oplossingen kun je een cruciale rol spelen in het aanbrengen van structuur en het neerzetten van een moderne, toekomstgerichte HR-afdeling. Wat ga je doen als HR-Adviseur Dagelijkse personele zaken: je bent het eerste aanspreekpunt voor de dagelijkse personele zaken, je bespreekt zaken die je signaleert en doet verbetervoorstellen; Bouwen aan en versterken van een HR-fundament: Samen met het HR-team (HR-manager a.i., 2 HR-adviseurs (waarvan één vacature), 2 salarisadministrateurs, een ARBO-medewerker en een administratief medewerkster) werk je aan een toekomstgerichte HR-visie en de daarbij behorende strategie. Uiteraard werk je de daarbij behorende instrumenten verder uit. Optimaliseren van HR-processen en pijlers: Focus op o.a. digitaliseren, het werving- en selectieproces en duurzame inzetbaarheid. Adviseren en ondersteunen: Je biedt ondersteuning […]

In deze rol zorg jij ervoor dat mensen niet alleen binnenkomen, maar ook blijven en zich ontwikkelen. Je maakt impact door HR-vraagstukken overzichtelijk en werkbaar te maken, management en medewerkers scherp te adviseren én de juiste professionals aan te trekken. Tegelijk bouw je actief mee aan het fundament van de HR & recruitmentafdeling en geef je vorm aan processen, werkwijzen en beleid. Jouw werk bepaalt hoe teams samenwerken, groeien en presteren binnen OOvB. Wat doe je als HR & Recruitment Specialist bij OOvB Je ondersteunt management en collega’s op meerdere vestigingen, met de focus op recruitment en de HR-werkzaamheden voor de vestiging Wijchen. Je schakelt direct met leidinggevenden, kandidaten en collega’s PR & Marketing en houdt regie over het hele proces: van vacature tot indiensttreding. Je adviseert over personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden, verzuim en ontwikkeling, voert sollicitatiegesprekken, begeleidt het wervingstraject, werkt aan arbeidsmarktcommunicatie en vertegenwoordigt de organisatie bij (school)events. Naast de dagelijkse HR- en recruitmentactiviteiten werk je actief aan het opzetten, verbeteren en borgen van HR- en recruitmentprocessen samen met je HR-team (2 HR Adviseurs en een HR Manager). Je helpt mee aan het neerzetten van een toekomstbestendig fundament voor de HR & recruitmentafdeling, waarin structuur, professionaliteit en pragmatisme samenkomen. Een brede, […]